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1、劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

3、职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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